ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung)
Engagement für die ESG-Prinzipien
Verantwortung für die Umwelt übernehmen
Wir bei Plasel Plastic Ltd. sind uns unseres ökologischen Fußabdruck bewusst und bestrebt, diesen durch zahlreiche Initiativen zu reduzieren. Im Mittelpunkt stehen die Minimierung unseres CO2-Fußabdrucks, die Reduzierung des Wasser- und Energieverbrauchs sowie der Treibhausgasemissionen – durchweg Faktoren, die genau überwacht und analysiert werden. Durch Einhaltung der ISO 14001 Vorschriften stellen wir sicher, dass unsere Umweltmanagementsysteme effektiv arbeiten und mit den besten internationalen Praktiken übereinstimmen.
Unsere Verpflichtung, potenziell gefährlichen Abfall, Chemikalien und Materialien mit größter Vorsicht und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben zu handhaben, unterstreicht unser Engagement für ökologisches Verantwortungsbewusstsein. Wir bemühen uns proaktiv, alle relevanten Umweltvorschriften einzuhalten, wie etwa das israelische Recyclinggesetz (2011) und die REACH-Verordnung der Europäischen Union. Im Bewusstsein der evolvierenden Regularien bemühen wir uns, die Vorschriften zu übertreffen. So demonstrieren wir unser Engagement für ökologisches Verantwortungsbewusstsein und nachhaltige Geschäftspraktiken.
Energie- und Ressourcen-Management: Wir messen unseren Energieverbrauch, unsere Treibhausgasemissionen, unseren Wasserverbrauch und unsere Luftverschmutzung und bemühen uns, diese zu reduzieren. Wir minimieren unseren Material- und Chemikalienverbrauch und arbeiten unermüdlich daran, die Abfallerzeugung zu reduzieren.
Nachhaltige Praktiken: Wir ermutigen unsere Kunden, unsere Produkte am Ende ihrer Nutzungsdauer der ordnungsgemäßen Wiederverwendung und Entsorgung zuzuführen, um deren minimalen ökologischen Fußabdruck sicherzustellen.
Konformität und Verbesserungsbereitschaft: Durch regelmäßige Audits gemäß unserer Verpflichtung laut ISO 14001 beurteilen wir unser ökologisches Verhalten. Wir setzen uns Ziele und messbare Vorgaben, die vom Unternehmensmanagement genehmigt sind und auf ständige Verbesserung abzielen.
Engagement unserer Lieferanten: Wir arbeiten vorwiegend mit Lieferanten zusammen, die ein Umweltmanagementsystem installiert haben und ihre Bestrebungen und Initiativen hinterfragen.
Soziales Verantwortungsbewusstsein
Unser Engagement für soziales Verantwortungsbewusstsein ist facettenreich und umfasst verschiedene Aspekte des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter, Diversität und Integrationsbereitschaft. Ein Schwerpunkt unseres Engagements ist die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, die Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen, diese zu übertreffen und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Von der Durchführung von Risikobeurteilungen bis hin zur Installation von Notfallreaktionsplänen ergreifen wir vorausschauende Maßnahmen zur Sicherung des Wohlergehens unserer Mitarbeiter.
Unsere umfassenden Richtlinien und Rahmenwerke spiegeln unser tiefgreifendes Engagement für Arbeitnehmer- und Menschenrechte. Wir fördern aktiv Diversität und Gleichbehandlung und tolerieren keinerlei Diskriminierung und Benachteiligung sowie Kinder- und Zwangsarbeit irgendeiner Art. Durch faire Bezahlung, Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten und andere Sozialleistungen sind wir bestrebt, ein integrationsfreudiges Arbeitsklima herzustellen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung und Respekt genießen.
Darüber hinaus investieren wir in Mitarbeiterschulung und -entwicklung, um deren Professionalität zu steigern und ein Bewusstsein für unsere Richtlinien und Verfahrensabläufe zu schaffen. Durch regelmäßige Bewusstseinsschulungen und die Bereitstellung der Richtlinien in verschiedenen Muttersprachen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter gut informiert und gerüstet sind, unser Engagement für soziales Verantwortungsbewusstsein zu unterstützen.
Gesundheit und Sicherheit: Mit der Einhaltung der regulatorischen Anforderungen der ISO 45001:2018 (OHSAS18001:2007) Standards übertreffen wir die Vorschriften für Arbeitshygiene und -sicherheit. Wir führen Risikobeurteilungen durch, installieren Notfallabhilfepläne und bieten regelmäßige Schulungen an, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Menschenrechte und Arbeitspraktiken: Wir engagieren uns für den Schutz der Menschenrechte durch die Prävention von Kinder- und Zwangsarbeit. Diskriminierung und Belästigung jeder Art sind bei uns streng verboten. Wir fördern aktiv die Diversität, Gleichheit und Integrationsbereitschaft sowie die Bereitstellung unserer Richtlinien in den Muttersprachen unserer Mitarbeiter und regelmäßige Bewusstseinsschulungen.
Bezahlung und Sozialleistungen: Um sicherzustellen, dass unseren Mitarbeitern Wertschätzung und Unterstützung zuteil werden, bieten wir faire Bezahlung, Elternurlaub, weitere Sozialleistungen für Familien, flexible Arbeitszeiten und Altersversorgung.
Berufliche Entwicklung: Wir bieten erhebliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, fördern die interne Mobilität und erlauben unseren Mitarbeitern, im Unternehmen zu wachsen und zu gedeihen.
Standards der Unternehmensführung
Wir unterhalten höchste Standards der Unternehmensführung, um auf allen Organisationsebenen Transparenz, ethisch einwandfreies Verhalten und Rechenschaftslegung sicherzustellen. Die Einhaltung der Standards ISO 9001, ISO 45001 und ISO 14001 durch unserer Mitarbeiter unterstreicht unser Engagement für Qualitätsmanagement, Arbeitshygiene und Sicherheit sowie Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt. In unseren Praktiken der Unternehmensführung haben Diversität, Bereitschaft zur Eingliederung und Fairness einen hohen Stellenwert und fördern die Entstehung eines Arbeitsklimas der Transparenz und Integrität. Wir möchten ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Stakeholdern aufbauen und unterhalten starke Beziehungen auf der Basis gegenseitigen Respekts.
Management- und Leistungsüberwachung sind inhärente Bestandteile unserer Unternehmensführung, die von unserem engagierten Qualitäts- und Nachhaltigkeits-Management gewährleistet werden. Mit stetigen Verbesserungsinitiativen und regelmäßigen Beurteilungen streben wir danach, die Führungspraktiken unseres Unternehmens zu verbessern und an die besten Praktiken der Branche anzugleichen.
Transparenz und ethisch einwandfreies Verhalten: Wir bemühen uns bei allen unseren Aktivitäten um höchste Integrität und Transparenz. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf die Management- Kontrolle und die Leistungsüberwachung. Es gewährleistet die Einhaltung der Rechenschaftspflicht und kontinuierliche Verbesserung.
Konformität und Überwachung: Die Führungsstruktur unseres Unternehmens stellt sicher, dass alle Aktivitäten des Unternehmens mit unseren ESG-Verpflichtungen und den Erwartungen unserer Stakeholder in Einklang stehen. Wir halten uns an einen strikten Konformitätsrahmen mit regelmäßigen Audits und Aktualisierungen der Praktiken unserer Unternehmensführung.
