ESG- Management

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ESG-Management

Plasel integriert Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) in seine Geschäftstätigkeit und gewährleistet so eine verantwortungsvolle Produktion, ethisches Geschäftsgebaren und einen sicheren Arbeitsplatz. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran, seine ESG-Performance durch Monitoring, Richtlinien und operative Initiativen zu verbessern.

Beitrag zu den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs)

Plasel unterstützt die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) und leistet durch verantwortungsvolle Produktion, nachhaltige Produktentwicklung und ethische Geschäftspraktiken einen Beitrag zu mehreren Zielen.

SDG 5 – Geschlechtergleichstellung

Plasel unterstützt SDG 5 durch die Förderung von Geschlechtervielfalt und Chancengleichheit auf allen Organisationsebenen, einschließlich Management-, Produktions- und Ingenieursfunktionen. Derzeit sind etwa 44 % der Führungspositionen (8 von 18) und 38 % der gesamten Belegschaft mit Frauen besetzt. Das Unternehmen setzt sich für eine ausgewogene Geschlechterverteilung und Chancengleichheit bei der Einstellung, der Personalentwicklung und der Beförderung ein.

SDG 8 – Menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Wirtschaftswachstum

Plasel unterstützt SDG 8 durch die Förderung sicherer Arbeitsbedingungen und eines strukturierten Ansatzes für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Jahr für Jahr werden obligatorische Sicherheitsschulungen durchgeführt, Zwischenfälle systematisch untersucht und Korrekturmaßnahmen überwacht, um die Wiederholung zu verhindern. Die Sicherheitsverfahren werden formell dokumentiert und die Arbeitssicherheitsleistung wird überwacht, um kontinuierliche Verbesserungen und Risikominderung zu unterstützen.

SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur

Plasel unterstützt SDG 9 durch die Förderung nachhaltigerer Fertigungsprozesse mittels Innovationen bei der Gestaltung von Kunststoffverpackungen und bei den Produktionsprozessen. Das Unternehmen entwickelt intelligente Verpackungslösungen, die Produktschutz, Materialeffizienz, Recyclinganteil und Recyclingfähigkeit vereinen und gleichzeitig die Betriebsabläufe und die Fertigungseffizienz kontinuierlich verbessern.

SDG 12 – Verantwortungsbewusstsein im Hinblick auf Konsum und Produktion

Plasel unterstützt SDG 12 durch die Förderung verantwortungsvoller Produktionspraktiken in allen Geschäftsbereichen und bei allen Produkten. Dieser Grundsatz umfasst die Verbesserung der Rohstoffeffizienz, die verstärkte Verwendung von Recyclingmaterialien, wo immer dies möglich ist, die Reduzierung von internen Abfällen durch Wiederverwendung und Recycling sowie die Entwicklung von Verpackungslösungen, die Kreislaufwirtschaft und Recyclingfähigkeit am Ende der Nutzungsdauer unterstützen.

SDG 13 – Klimaschutzmaßnahmen

Plasel unterstützt SDG 13 durch kontinuierliche Bemühungen zur Überwachung des Energieverbrauchs und der Treibhausgasemissionen sowie zur Verbesserung der Energieeffizienz bei der gesamten Betriebstätigkeit. Durch die Überwachung der Umweltleistung, die Optimierung der Produktionsprozesse und die Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit Ressourcen arbeitet das Unternehmen daran, seine Umweltauswirkungen zu reduzieren und langfristige klimabezogene Verbesserungen zu unterstützen.

Governance

Wir unterhalten höchste Standards der Unternehmensführung, um auf allen Organisationsebenen Transparenz, ethisch einwandfreies Verhalten und Rechenschaftslegung sicherzustellen. Die Einhaltung der Standards ISO 9001, ISO 45001 und ISO 14001 durch unserer Mitarbeiter unterstreicht unser Engagement für Qualitätsmanagement, Arbeitshygiene und Sicherheit sowie Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt. In unseren Praktiken der Unternehmensführung haben Diversität, Bereitschaft zur Eingliederung und Fairness einen hohen Stellenwert und fördern die Entstehung eines Arbeitsklimas der Transparenz und Integrität. Wir möchten ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Stakeholdern aufbauen und unterhalten starke Beziehungen auf der Basis gegenseitigen Respekts.

Management- und Leistungsüberwachung sind inhärente Bestandteile unserer Unternehmensführung, die von unserem engagierten Qualitäts- und Nachhaltigkeits-Management gewährleistet werden. Mit stetigen Verbesserungsinitiativen und regelmäßigen Beurteilungen streben wir danach, die Führungspraktiken unseres Unternehmens zu verbessern und an die besten Praktiken der Branche anzugleichen.

Ethisches Geschäftsgebaren

Das Unternehmen verpflichtet sich, seine Geschäfte integer, fair und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu führen. Ein formeller Verhaltens- und Ethikkodex gilt für Mitarbeiter, Führungskräfte und Lieferanten bildet die Grundlage für ethisches und verantwortungsvolles Verhalten im gesamten Unternehmen und seiner Wertschöpfungskette. Der Kodex behandelt wichtige Themen wie Bestechungs- und Korruptionsbekämpfung, Interessenkonflikte, fairen Wettbewerb sowie Informationssicherheit und Datenschutz. Alle Mitarbeiter und relevanten Lieferanten sind aufgerufen, den Verhaltenskodex zur Kenntnis zu nehmen und einzuhalten, da dies Teil des Engagements des Unternehmens für hohe Standards ethischen Geschäftsgebarens ist.

Plasel-Verhaltenskodex PDF-Datei

Verantwortungsvolles Informationsmanagement

Wir bei Plasel setzen uns für den Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit aller Organisationsinformationen ein. Unsere Informationssicherheitsrichtlinie definiert die Grundsätze, Kontrollen und Verantwortlichkeiten, die regeln, wie wir Daten in all unseren Systemen und Umgebungen verwalten und schützen – einschließlich unserer Cloud-basierten Microsoft 365- und SharePoint-Plattform. Die Richtlinie orientiert sich an den Grundsätzen der Vorschrift ISO/IEC 27001 und den geltenden Datenschutzbestimmungen, einschließlich des israelischen Datenschutzgesetzes und der DSGVO, und spiegelt unser kontinuierliches Engagement für verantwortungsvolles Informationsmanagement und ständige Verbesserung wider.

Informationssicherheitspolitik und Datenschutz PDF-Datei

Verantwortungsvolle Lieferkette

Unser Unternehmen wendet einen strukturierten und strengen Prozess zur Lieferantenqualifizierung und -überwachung an, um gleichbleibende Qualität, Zuverlässigkeit und Konformität zu gewährleisten. Vor der Zulassung müssen alle neuen Lieferanten einen umfassenden Fragebogen ausfüllen, der Qualitätssysteme, Umweltpraktiken, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik, Nachhaltigkeitspraktiken, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und soziale Verantwortung prüft. Die Lieferanten werden anhand festgelegter Kriterien bewertet, darunter die Zertifizierung nach anerkannten Standards wie ISO 9001, die technische Leistungsfähigkeit und die Übereinstimmung mit unseren Erwartungen in puncto Nachhaltigkeit und ethisch einwandfreies Verhalten. Soweit relevant, werden Lieferanten aufgefordert, unseren Verhaltenskodex zur Kenntnis zu nehmen und einzuhalten. Wenn dies erforderlich ist, werden Vor-Ort-Audits durchgeführt, um die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen. Zugelassene Lieferanten werden kontinuierlich anhand von Leistungsindikatoren wie Produktqualität, Liefertreue und Reaktionsfähigkeit überwacht und jährlich formell neu bewertet. Wo nötig, werden Verbesserungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Lieferanten definiert, um die laufende Leistung und die Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen.

Dieser kontinuierliche Prozess gewährleistet, dass unsere Lieferkette hohen Standards in Bezug auf Qualität, Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln gerecht wird.

Lieferantenqualifizierungsformular PDF-Datei

Qualitätssicherunge

Verantwortung für die Umwelt übernehmen

Umweltmanagement

Plasel ist bestrebt, die ökologischen Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu minimieren und verantwortungsvolle und nachhaltige Produktionspraktiken zu fördern. Die Umweltaspekte werden in die betrieblichen Abläufe, die Produktentwicklung und die Entscheidungsfindung des Unternehmens einbezogen.

Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung seiner Umweltleistung, indem es wichtige Umweltindikatoren überwacht, die Ressourcennutzung optimiert und die Abfallerzeugung reduziert. Plasel ist außerdem bestrebt, den Einsatz von Recyclingmaterialien zu erhöhen und die Entwicklung nachhaltiger Verpackungslösungen zu unterstützen.

Mit diesen Maßnahmen will Plasel die effiziente Nutzung von Energie und Materialien, ein verantwortungsvolles Management der Fertigungsprozesse und die kontinuierliche Verbesserung der Umweltverträglichkeit in allen Geschäftsbereichen fördern.

Umweltschwerpunkte

Plasel befasst sich mit den Umweltauswirkungen über den gesamten Lebenszyklus seiner Produkte und Herstellungsprozesse hinweg und konzentriert sich dabei auf folgende Schwerpunkte:

Nachhaltigkeit in Bezug auf Produkte, Kreislaufdesign und Produktlebenszyklus
• Entwicklung nachhaltiger und effizienter Verpackungslösungen
• Verstärkter Einsatz von Recyclingmaterialien (z. B. PIR- und PCR-Kunststoffe), wo immer möglich
• Gestaltung von Produkten und Verpackungen mit Fokus auf Recyclingfähigkeit
• Berücksichtigung des Produktlebenszyklusendes und Förderung von Kreislaufwirtschaft durch Wiederverwendung und Materialrückgewinnung

Produkthygiene und -sicherheit
• Einhaltung der Produktsicherheits- und gesetzlichen Anforderungen
• Gewährleistung, dass die Produkte sicher, ungiftig und ordnungsgemäß gekennzeichnet sind

Materialien, Chemikalien und Abfälle
• Effiziente Rohstoffnutzung durch Prozessoptimierung und verantwortungsvolles Ressourcenmanagement
• Reduzierung der im Unternehmen entstehenden Abfälle durch Wiederverwendungs- und Recyclinginitiativen
• Sicherheit bei der Handhabung, Lagerung und beim Transport von Gefahrstoffen
• Mitarbeiterschulungen zum sicheren Umgang mit Gefahrstoffen

Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen
• Überwachung des Energieverbrauchs im gesamten Betrieb
• Kontinuierliche Bemühungen zur Verbesserung der Energieeffizienz und zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen

Umweltüberwachung & kontinuierliche Verbesserung
• Überwachung wichtiger Umweltindikatoren zur Verfolgung der Umweltleistung
• Förderung kontinuierlicher Umweltverbesserungen bei allen Aktivitäten des Unternehmens

Weitere Informationen zu den Umweltinitiativen und operativen Aktivitäten von Plasel finden Sie im Abschnitt Nachhaltigkeit des ökologischen Verhaltens

Soziales Verantwortungsbewusstsein

Menschenrechte und faire Beschäftigungspolitik

Wir engagieren uns für den Schutz der Menschenrechte durch die Prävention von Kinder- und Zwangsarbeit. Diskriminierung und Belästigung jeder Art sind bei uns streng verboten. Wir fördern aktiv die Diversität, Gleichheit und Integrationsbereitschaft sowie die Bereitstellung unserer Richtlinien in den Muttersprachen der Mitarbeiter und regelmäßige Bewusstseinsschulungen. Wir respektieren auch das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und rechtmäßige Vertretung gemäß den geltenden Gesetzen.

Im Rahmen unserer Grundsätze für faire Beschäftigungspraktiken gewährleisten wir Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung, Vergütung und Zugang zu Schulungen und treffen Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf Grundlage von Qualifikationen, Leistung und betrieblichen Erfordernissen. Wir setzen uns für ein respektvolles, sicheres und belästigungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem jede Form von Mobbing, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert wird. Für alle Mitarbeiter stehen klare und vertrauliche Meldewege zur Verfügung, und jede geäußerte Kritik wird umgehend, unparteiisch und unter Berücksichtigung aller Beteiligten geprüft. Wir setzen uns auch dafür ein, Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen, wenn sie in gutem Glauben Bedenken äußern.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

Mit der Einhaltung der regulatorischen Anforderungen der ISO 45001:2018 Standards übertreffen wir die Vorschriften für Arbeitshygiene und -sicherheit. Wir führen Risikobeurteilungen durch, implementieren Notfallabhilfepläne und bieten regelmäßige Schulungen an, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Wir unterhalten umfassende Sicherheitsschulungsprogramme, die den Mitarbeitern das Wissen, die Fähigkeiten und das Bewusstsein vermitteln, die erforderlich sind, um Gefahren zu erkennen und in allen Betriebsbereichen sicher zu arbeiten.
Wir erstellen und kommunizieren klare Notfallverfahren, einschließlich Übungen und Simulationen, damit die Beschäftigten wissen, wie sie bei Zwischenfällen schnell und effektiv reagieren können.
Wir führen systematische Risikobewertungen durch, um potenzielle Sicherheitsrisiken zu identifizieren, zu beurteilen und zu mindern, und verbessern unsere Kontrollmaßnahmen und Vorgehensweisen kontinuierlich auf der Grundlage dieser Erkenntnisse. Überdies fördern wir eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins und der gemeinsamen Verantwortung am Arbeitsplatz.

Mitarbeiterentwicklung

Wir bieten erhebliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, fördern die interne Mobilität und erlauben unseren Mitarbeitern, im Unternehmen zu wachsen und zu gedeihen.
Wir bieten fortlaufende Schulungsprogramme an, die technische, sicherheitsrelevante und Führungskompetenzen kombinieren, um sowohl rollenspezifische Exzellenz als auch langfristiges berufliches Wachstum zu fördern. Durch strukturierte Karrierewege, Mentoring und interne Beförderungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben. Die berufliche Weiterentwicklung wird zusätzlich durch regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche gefördert.

Vielfalt und Chancengleichheit

Plasel setzt sich für ein vielfältiges, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld ein. Das Unternehmen beschäftigt eine sehr facettenreiche Belegschaft, darunter Personen unterschiedlicher kultureller Herkunft, Religionen und Gemeinschaften sowie Menschen mit Behinderungen. Plasel fördert Chancengleichheit und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
Das Unternehmen erkennt die Diversität seiner Belegschaft an und feiert sie, indem es die kulturellen und religiösen Praktiken der Mitarbeiter anerkennt und unterstützt, einschließlich der Einhaltung verschiedener Feiertage auf eine integrative und respektvolle Weise.
Bei Plasel sind etwa 40 % der Belegschaft Frauen, was das Engagement des Unternehmens für Geschlechtervielfalt demonstriert. Darüber hinaus bietet Plasel Mitarbeiterschulungsprogramme an, die das Bewusstsein, die Integration und die Chancengleichheit im gesamten Unternehmen fördern.

Engagement für die Gemeinschaft

Wir sind uns der Bedeutung des gesellschaftlichen Engagements und eines positiven Beitrags zum sozialen Umfeld, in dem wir tätig sind, bewusst. Im Rahmen dieses Engagements leisten wir Spenden an gemeinnützige Organisationen, Bildungseinrichtungen und andere sinnvolle soziale Projekte, die den Bedürfnissen der Gemeinschaft und unseren Unternehmenswerten entsprechen. Diese Aktivitäten sind Ausdruck unseres umfassenderen Engagements für unternehmerische Sozialverantwortung und positive soziale Wirkung.
Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen daran, sein gesellschaftliches Engagement auszubauen, indem es die Teilnahme der Mitarbeiter an Freiwilligenprojekten fördert. Im Rahmen unseres jährlichen Arbeitsplans entwickeln wir organisierte Freiwilligenaktivitäten, darunter die Teilnahme an Gemeinschaftsinitiativen wie dem Tag der guten Taten. Die Stärkung des gesellschaftlichen Engagements betrachten wir als ein fortlaufendes und wichtiges Ziel der Organisation.